NAUCZYCIELE ZATRUDNIENI NA PODSTAWIE MIANOWANIA
Sposoby i podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania:
Lp. | Przyczyna | Sposób (tryb) | Termin | Podstawa prawna | Odprawa | Wzór |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | całkowita likwidacja szkoły | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 1 KN | sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze – art. 20 ust. 2 z uwzgl. art. 22 ust. 2a KN | |
2 | częściowa likwidacja szkoły albo w zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć | przez pracodawcę za trzymiesięcznym (lub skróconym – art. 20 ust. 5 KN) wypowiedzeniem [1] | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 2 KN | sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze – art. 20 ust. 2 z uwzgl. art. 22 ust. 2a KN | |
3 | na wniosek nauczyciela | przez pracownika za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 23 ust. 1 pkt 1 KN | brak | |
4 | czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, w szczególnie uzasadnionych wypadkach przedłużona o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy | art. 23 ust. 1 pkt 2 KN | brak | |
5 | orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie | art. 23 ust. 1 pkt 3 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze ostatnio pobierane w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a KN, nieprzekraczające jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – art. 28 ust. 1 KN | |
6 | uzyskanie negatywnej oceny pracy | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy | art. 23 ust. 1 pkt 5 KN | brak | |
7 | cofnięcie skierowania do nauczania religii w szkole | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania | art. 23 ust. 1 pkt 6 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia – art. 28 ust. 2a KN | |
8 | na mocy porozumienia stron | porozumienie pracownika i pracodawcy | określony w porozumieniu | art. 23 ust. 4 pkt 1 KN | brak | |
9 | nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację | art. 23 ust. 4 pkt 2 KN | brak | |
10 | dwukrotne nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie na podstawie skierowania dyrektora z własnej inicjatywy | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację | art. 23 ust. 4 pkt 2 w zw. z art. 23 ust. 5 KN | brak | |
11 | upływ dwuletniego urlopu bezpłatnego związanego z niemożnością zatrudnienia w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | po upływie 2 lat urlopu bezpłatnego, jeśli w tym okresie nauczyciel nie podejmie ponownie pracy | art. 70 ust. 2 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze ostatnio pobierane w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a KN, nieprzekraczającą jednak: trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat) lub sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat) | |
12 | wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, gdy pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
13 | ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1(1) KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak, odszkodowanie art. 55 § 1(1) KP |
Przyczyny i podstawy prawne wygaśnięcia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania:
Lp. | Przyczyna | Podstawa prawna | Wzór |
|---|---|---|---|
1 | nieusprawiedliwienie w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy przez nauczyciela nowozatrudnionego (chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej) | art. 16 KN | |
2 | upływ sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym | art. 20 ust. 5c KN | |
3 | odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny | art. 20 ust. 7 KN | |
4 | prawomocne ukaranie w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela | art. 26 ust. 1 pkt 1 KN | |
5 | prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych | art. 26 ust. 1 pkt 2 KN | |
6 | prawomocne skazanie za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe | art. 26 ust. 1 pkt 3 KN | |
7 | upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności | art. 26 ust. 1 pkt 4 KN | |
8 | stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 KN | art. 26 ust. 1 pkt 5 KN | |
9 | śmierć pracownika | art. 63(1) § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN |
NAUCZYCIELE ZATRUDNIENI NA CZAS NIEOKREŚLONY
Sposoby i podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony:
Lp. | Przyczyna | Sposób (tryb) | Termin | Podstawa prawna | Odprawa | Wzór |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | całkowita likwidacja szkoły | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 1 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata); dwumiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat); trzymiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat) [2] – art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.) w zw. z art. 20 ust. 2 KN | |
2 | częściowa likwidacja szkoły albo w zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć | przez pracodawcę za trzymiesięcznym (lub skróconym – art. 20 ust. 5 KN) wypowiedzeniem [3] | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 2 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata); dwumiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat); trzymiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat) [2] – art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.) w zw. z art. 20 ust. 2 KN | |
3 | wypowiedzenie przez nauczyciela | przez pracownika za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 27 ust. 1 KN | brak | |
4 | wypowiedzenie przez pracodawcę | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 27 ust. 1 KN | brak (ew. z ustawy o zwolnieniach grupowych) | |
5 | czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, w szczególnie uzasadnionych wypadkach przedłużona o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy | art. 23 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
6 | orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie | art. 23 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
7 | uzyskanie negatywnej oceny pracy | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy | art. 23 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
8 | cofnięcie skierowania do nauczania religii w szkole | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania | art. 23 ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia – art. 28 ust. 2a KN | |
9 | na mocy porozumienia stron | porozumienie pracownika i pracodawcy | określony w porozumieniu | art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
10 | nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację | art. 23 ust. 4 pkt 2 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
11 | dwukrotne nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie na podstawie skierowania dyrektora z własnej inicjatywy | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację | art. 23 ust. 4 pkt 2 w zw. z art. 23 ust. 5 w zw. z art. 27 ust. 3 KN | brak | |
12 | wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, gdy pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
13 | ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1(1) KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak, odszkodowanie art. 55 § 1(1) KP |
Przyczyny i podstawy prawne wygaśnięcia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony:
Lp. | Przyczyna | Podstawa prawna | Wzór |
|---|---|---|---|
1 | nieusprawiedliwienie w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy przez nauczyciela nowozatrudnionego (chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej) | art. 16 KN | |
2 | upływ sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym | art. 20 ust. 5c KN | |
3 | odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny | art. 20 ust. 7 KN | |
4 | prawomocne ukaranie w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela | art. 26 ust. 1 pkt 1 KN | |
5 | prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych | art. 26 ust. 1 pkt 2 KN | |
6 | prawomocne skazanie za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe | art. 26 ust. 1 pkt 3 KN | |
7 | upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności | art. 26 ust. 1 pkt 4 KN | |
8 | stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 KN | art. 26 ust. 1 pkt 5 KN | |
9 | śmierć pracownika | art. 63(1) § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN |
NAUCZYCIELE ZATRUDNIENI NA CZAS OKREŚLONY I NA ZASTĘPSTWO
Sposoby i podstawy prawne rozwiązania i ustania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas określony i zastępstwo:
Lp. | Przyczyna | Sposób (tryb) | Termin | Podstawa prawna | Odprawa | Wzór |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | upływ terminu na jaki została zawarta umowa na czas określony | bez wypowiedzenia | z końcem okresu na jaki została zawarta | art. 30 § 1 pkt 4 KP w zw. z art. 91c ust. 1 oraz art. 10 ust. 2 lub 7 KN | brak | |
2 | powrotu nauczyciela nieobecnego na jaki została zawarta umowa na zastępstwo | bez wypowiedzenia | powrotu nauczyciela nieobecnego do pracy | art. 30 § 1 pkt 4 KP w zw. z art. 91c ust. 1 oraz art. 10 ust. 7 KN | brak | |
3 | całkowita likwidacja szkoły | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 1 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata); dwumiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat); trzymiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat) [2] – art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.) w zw. z art. 20 ust. 2 KN | |
4 | częściowa likwidacja szkoły albo w zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć | przez pracodawcę za trzymiesięcznym (lub skróconym – art. 20 ust. 5 KN) wypowiedzeniem [5] | z końcem roku szkolnego (nie dotyczy placówek nieferyjnych) | art. 20 ust. 1 pkt 2 KN | jednomiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata); dwumiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat); trzymiesięczne wynagrodzenie (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat) [2] – art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.) w zw. z art. 20 ust. 2 KN | |
5 | wypowiedzenie przez nauczyciela | przez pracownika za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | okres wypowiedzenia wg art. 36 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
6 | wypowiedzenie przez pracodawcę | przez pracodawcę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem | okres wypowiedzenia wg art. 36 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
7 | niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 53 § 1 pkt 1 ppkt a w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
8 | niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
9 | w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 7 i 8 niniejszej tabeli, trwającej dłużej niż 1 miesiąc | przez pracodawcę bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 53 § 1 pkt 2 w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
10 | na mocy porozumienia stron | porozumienie pracownika i pracodawcy | określony w porozumieniu | art. 30 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
11 | wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, gdy pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak | |
12 | ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika | przez pracownika bez wypowiedzenia | bez okresu wypowiedzenia | art. 55 § 1(1) KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN | brak, odszkodowanie art. 55 § 1(1) KP |
Przyczyny i podstawy prawne wygaśnięcia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas określony i zastępstwo:
Lp. | Przyczyna | Podstawa prawna | Wzór |
|---|---|---|---|
1 | nieusprawiedliwienie w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy przez nauczyciela nowozatrudnionego (chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej) | art. 16 KN | |
2 | upływ sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym | art. 20 ust. 5c KN | |
3 | odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny | art. 20 ust. 7 KN | |
4 | prawomocne ukaranie w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela | art. 26 ust. 1 pkt 1 KN | |
5 | prawomocne skazanie na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych | art. 26 ust. 1 pkt 2 KN | |
6 | prawomocne skazanie za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe | art. 26 ust. 1 pkt 3 KN | |
7 | upływ trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności | art. 26 ust. 1 pkt 4 KN | |
8 | stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 KN | art. 26 ust. 1 pkt 5 KN | |
9 | śmierć pracownika | art. 63(1) § 1 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN |
Jeżeli nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, należy w podstawie prawnej ustania zatrudnienia wskazać także art. 88 Karty Nauczyciela.
ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA
Lp. | Rodzaj zmiany | Podstawa prawna | Wzór |
|---|---|---|---|
1 | porozumienie zmieniające | ||
2 | wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę | art. 42 § 1 KP w zw. z art. 27 ust. 1 oraz art. 91c ust. 1 KN | |
3 | propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania | art. 22 ust. 2 KN |
WSPÓŁDZIAŁANIE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
Skróty użyte w kolumnie podstawa prawna:
KN – ustawa Karta Nauczyciela,
KP – kodeks pracy.